Skal vi tage en snak om dit projekt?
Skal vi tage en snak om dit projekt?
Vi er endvidere kun 3 minutter fra bussen, vi har 3 minutter til regionens største forsknings- og uddannelsesinstitution – SDU. Og så har vi gratis parkering lige ved døren.
Vi arbejder i gode lyse lokaler og deler fællesskab med andre virksomheder i bygningen. Det gælder i dagligdagen, hvor vi taler og sparrer med hinanden. Og det gælder også om fredagen, hvor vi mødes til fredags-hygge.
Vi prioriterer at ønske hinanden en god weekend. Det giver os mulighed for at høre, om der skulle være nogen med spændende planer for weekenden. Eller vi dyster i bordfodbold eller airhockey. Eller vi deler en løgnehistorie. Oftest i en kombination af det hele.
Det agile manifest:
No shit, Sherlock? Det lyder jo som almindelig sund fornuft.
Ja. Det lyder nemt og det kan se nemt ud, men er rigtigt svært og det ser fjollet ud når det ikke lykkes. Det er som med elitesportsfolk, der får det til at se nemt ud. Det kan de kun, fordi de har trænet det i rigtigt mange år.
Vi har været med siden den agile tanke blev født, vi har adopteret tankegangen og vi ved at det fungerer.
Så er vi enige. Det gør vi også!
Når nu det ikke er muligt, så vil vi i hvert tilfælde levere software uden ubehagelige overraskelser.
Det gør vi ved at sikre, at der altid har været mere end en enkelt udvikler inde over koden. Hvor det overhovedet er muligt, vil vi implementere automatiserede tests. Og vi leverer altid versioner til test, inden vi leverer ud til brugerne i markedet.
Vi har fede projekter og den fede måde at løse dem på.
Axla har frokostordning, gratis sodavand, kaffe, the, kakao, lækre bolsjer, frugt og sund slik, onsdagssnegl, fredagsøl og ca. hver 2. uge kommer Pia og giver massage.
Det er alt sammen rigtigt fint. Men det der betyder noget er selvfølgelig, om der er noget at rive i. Og det er der.
Vores kunder betror os nogle rigtig fede projekter, hvor vi til gengæld leverer et professionelt stykke arbejde.
Axla har en flad struktur hvor døren til direktøren altid står åben.
Der bliver ikke holdt årlig MUS – til gengæld holder vi ugentlige 1:1. Man spørger ikke direktøren, om man må arbejde hjemme. Det aftaler man i det team, man arbejder med i den aktuelle opgave. Hos os prioriterer vi at sidde sammen og at kunne sparre med hinanden hen over bordet, mens opgaven er i fokus, men vi prioriterer også at det hænger sammen for vores medarbejdere.
Har du mod på at blive en del af Axla, så er vi altid klar til at høre om dig og hvad du kan tilbyde os.
- Ligesom vi også meget gerne fortæller lidt om, hvad vi kan tilbyde. Tag gerne fat i René, han hverken bider, slår eller sparker. Til gengæld kan du regne med at måtte høre den lange version af, hvem vi er, hvor vi er på vej hen og hvordan vi har tænkt os at nå dertil. Så ser vi, om vi kan hjælpe hinanden med at nå dertil. Send os din ansøgning på job@axla.dk.